Гл.1. Какие же это выборы?
Гл.2. Общественное сознание, что это?
Гл.3. Главное препятствие развитию, и как его устранить?.
Гл.4. Организуем согласующие выборы
Гл.5. Посмотрим на партии
Гл.6. Что дадут согласующие выборы'
Гл.1. Какие же это выборы? []
Тысячелетия вожди стравливают народы на кровавые войны друг с другом, оставляя после себя в наследие развал экономики и бедность. В России было так же. Разве народ хочет таких вождей? Но вожди-то избираются народом! Почему же так происходит?
Что такое всеобщие выборы сегодня? Лидер партии предложил кандидата, Съезд утвердил (вы слышали о случаях не утверждения?). Народ проголосовал. По сути, выбор сделан одним человеком. Сегодня это называется – демократические выборы.
Царь предложил наследника. Приближенные утверждают ликованием. Народ надеется – новый царь будет лучше. И чем демократические выборы отличаются от этого наследования?
В Думе 450 депутатов? Но каждый от одного лидера элиты, местной. Выдвинули кандидатов от пяти партий? Но к власти придет один, назначенный одним лидером. Разные программы у партий? А элита, ближняя и дальняя остается одна и та же, она все и нивелирует под свои одни и те же интересы.
Это сложная проблема для демократических выборов, поскольку власть и управление передаются практически бесконтрольно из рук в руки узкого круга людей.
Подобно проходят выборы и в местные органы власти, когда обходя партийный контроль, не редко проходят жулики или бандиты. Каждый понимает, что даже при тайном голосовании, демократические выборы – это ширма, его легко вычислят и будут мстить, поэтому голосует за того кто выдвинут, по сути, одним человеком.
Вот что пишет директор Русского биографического института Святослав Рыбас о сегодняшних выборах. "Российская газета" - Федеральный выпуск №4253 от 21 декабря 2006 г. «Есть хорошие работники, нравственные люди. Но они никак не влияют на политику. Через выборы? Но пока у нас не будет настоящего местного самоуправления, ни о каком серьезном влиянии говорить не приходится. Хотя, говорят, реформа местного самоуправления остановилась, потому что все увидели: проведи ее - и вся власть на местах окажется в руках криминала. Это тоже ответ о "народной элите"».
Лидеры стремились к власти и верили, что построят справедливое общество. Увлекали призывами и получали власть. Где оно, – справедливое общество, соответствующее замыслу их авторов? Хоть одно.
Выборы были и остаются проблемой. Власти и сегодня запутались в противоречивых советах ученых и не ученых. Кажется, что все мы идем по дороге, которая сужается до нуля, – слева стена, в виде демократических выборов, справа пропасть для крайних.
Гл.2. Общественное сознание, что это? []
Министерства, службы, предприятия, отделы, – все это разветвленная сеть управления страной. В коллективах сотрудники, с разной подготовкой, разными целями, и разными взглядами. Чиновники на должностях по обстоятельствам, подчинены одному человеку, и зависимы от него. Даже осознавая последствия плохой работы, квалифицированные подчиненные ни на что не могут повлиять.
Сам начальник в той же зависимости от своих начальников. Сегодня правит лидер по советам элиты. Только не могут несколько сот человек быть профессионалами во всем. Среди элиты есть и те, кто руководит с позиции своих узких интересов. В итоге государством от имени народа руководит интеллект элиты. Здесь тоже делают ошибки, и исправлять их некому.
Все можно изменить согласующими выборами. Суть которых в том, что каждый сотрудник коллектива глубоко тайно помечает в списке троих, кому доверяет, и при подсчете все узнают, кто больше набрал голосов.
Если руководитель избирается большинством коллектива, значит, его мнение совпадает с мнением большинства подчиненных, а решение его, с учетом его информированности об общей обстановке, будет почти безошибочным. Сотрудники так же станут подчиняться друг другу в порядке способностей, и сознание каждого, заработает согласованно с сознаниями других сотрудников. Единство мнений и поступков избранной ведущей части коллектива, – это и есть коллективное сознание (коллективный интеллект).
Мозг у всех одинаков, только заполнен разной информацией, согласующие выборы точно и мнением всего коллектива однозначно показывают, кто более подходит для конкретного места власти. В этом случае споров и обид просто не может быть.
Население страны в миллионы раз больше элиты, соответственно и возможности общественного интеллекта во много раз больше.
Законами коррупция ни в одной стране не искореняется? Потому что любой закон требует трудно добываемых доказательств, и этим дает надежды на безнаказанность. В Китае не помогают даже расстрелы. При согласующих выборах достаточно повода для подозрения и коллеги сместят с должности, при первых же выборах.
Гл.3. Главное препятствие развитию, и как его устранить? []
После войны, экономического провала и голода, пришедший к власти лидер улучшал экономику и закреплялся во власти. Так появились диктаторы во всех социалистических странах. С диктаторов начинались репрессии, претензии к соседним государствам, войны.
Реальность такой возможности подтверждает диктатура в Северной Кореи, приход к власти диктатора в Иране, в Венесуэле (Уго Чавес герой, умница, но разве Ортега в Никарагуа не был вначале таким же).
Малые страны боятся даже возможности появления диктатур, и объединяются против страны, которой опасаются. В этом случае им достаточно совпадения интересов, и неосознанно ими создается совместное противодействие.
Россия могучая миролюбивая страна, однако, почти столетие ее генсеки, готовились к войне против капиталистических стран. Нет никаких гарантий, что это снова не повторится через 20-40 лет. США не имели военной промышленности, пока немецкие подводные лодки не подошли к ее берегам, а потом и советские атомные с атомными бомбами.
Никогда еще, ни одна страна не одолевала объединившиеся страны, и сегодня у них неплохо получается с Россией.
По сути, Россия сегодня противостоит в одиночку сообществу объединившихся стран. А Российская власть не осознает, что страны по молчаливому согласию объединились против России из страха возможности тоталитаризма подобного сталинскому. Поведение Украины, Грузии, стран Прибалтики – результат этого страха.
Если применить согласующие выборы, появление диктатуры даже в будущем станет невозможным. России поверят и снимут противодействие.
Такие выборы согласуют общественное сознание, и мы получим синергетический эффект, подобно Сингапуру. Китай согласует, но варварским средневековым путем. (Синергетический эффект – это когда результат после объединения чего-либо, значительно превышает сумму результатов до объединения).
Гл.4 Организуем согласующие выборы[]
По признакам общения между собой, все население связано в коллективы. По работе – в отделы, цехи, службы, фирмы. По месту жительства – в подъезды, дома, участки. По увлечениям – коллекционеры, клубы, общества. Живущие рядом знакомые друг с другом люди (или работающие вместе), хорошо осведомленные друг о друге, собираются по 10-50 человек и избирают из своей группы кандидата от места проживания (места работы). Если избиратель точно знает, что его вычислить невозможно, он выберет тех, кому готов доверить свою судьбу, семью и детей, согласен подчиняться. Поэтому, главнейшее условие объективных результатов – ПОЛНАЯ УВЕРЕННОСТЬ каждого избирателя в абсолютной скрытости его пожеланий.
Чтобы создать такую уверенность, составим по один нумерованный список на группу. Каждому выдается бюллетень, в котором последовательный ряд чисел. Каждый, уединившись, обводит кружком числа трех человек, соответствующие по списку фамилиям тех, кого он хотел бы видеть своим руководителем. Себя можешь отметить только раз (свое число одно), двоих выбираешь начальниками над собой. Глупее себя, или жуликоватых, не захочешь, выберешь лучших. В итоге место каждому будет определено безошибочно. Крестиком помечаешь три фамилии тех, кого считаешь наименее значимыми в коллективе. За процедурой выборов могут проследить, например три человека из другого коллектива, с участием представителя СМИ. Бюллетень опускается в урну. При подсчете, каждый наберет то число голосов, которое заслуживает, по мнению группы.
В итоге, при участии всех, все коллеги в группах с левого и правого края, окажутся расставленными в иерархическом порядке по своим способностям и моральным качествам. Лучший из оцененных коллег станет избранником в местные органы власти, руководителем, выборщиком для второй ступени выборов.
В стране, при числе участвующих в десятки миллионов, выборщиков наберется несколько миллионов. Поэтому, разобьем выборщиков на группы по районам жительства: село, город; или служебных связей: производство, объединение, партия. По тому же принципу проведем, еще один отбор. Число выборщиков сократится до нескольких тысяч. Выбраны кадры для руководящего аппарата города, они же выборщики для избрания кандидата от города в областные власти.
Снова повторим разбивку на группы но, по регионам размещения: область, республика, и повторим отбор. Число выборщиков составит десятки. Они выберут президента, или предложат кандидатов на всеобщие выборы. Президент подберет себе окружение из любого уровня избранных народом кандидатов.
Не всегда толпа права. Это правда. Но здесь и нет толпы, здесь есть малый круг людей, которому толпа доверяет.
В большинстве коллективов полученный результат расстановки кадров, будет близким к тому, который существует, но избранные окажутся в новых условиях, в новом качестве.
Диктатор невозможен, так как каждый избранный подотчетен небольшой группе людей, и находится под контролем тех, кто избрал его самого.
Согласующие выборы – это новая идея. Лучший арбитр – опыт, он не требует агитации. Нужно только осознать идею. Явка на выборы сегодня около 50%, значит, на начальном этапе, удачных случаев с согласующими выборами надо ожидать тоже не более 50%. По простоте решения, нет альтернативы предлагаемому способу восстановления Российской экономики. Способ согласования общественного интеллекта в России надо испытывать, совершенствовать и проводить в жизнь. При удачном решении по этому пути пойдут другие страны, и в их взаимоотношениях начнутся положительные изменения.
Гл.5. Что дадут согласующие выборы[]
- В коллективах Саяно-Шушенской ГЭС и Чернобыльской АЭС были люди, понимавшие состояние оборудования на электростанциях. И если бы работало коллективное сознание, аварий бы не допустили.
- Государство защитится от старения, так как согласующие выборы поддерживают коллективы в состоянии постоянного обновления.
- Согласующая система выборов расставит кандидатов по ранжиру моральных качеств и организаторских способностей. Ни кто не захочет, чтобы над ним стоял начальник глупее него, и которому он не доверяет.
- Будут избраны лучшие представители населения, и каждый организатор может из выдвинутых кандидатов, без сомнений брать специалистов на любые должности.
- Подтасовки голосов сделать просто невозможно. Потому что все будет сходиться на одних и тех же людях. Результаты голосования только улучшатся, если один и тот же человек проголосует в своем подъезде, а потом в рабочем коллективе, в клубе по интересам, оценивая знакомых ему людей в других коллективах.
- Ответственность за плохо выполняемую работу станет неизбежная и реальная. Потому что избиратели будут следить за работой своих кандидатов, особенно теми, которые набрали близкое с ними число голосов, – избиратель претендент на его место. Замеченного в неблаговидных поступках избранника тот час переизберут. Доверенных избирателей немного, соберутся и переизберут.
- Коррупция станет невозможной, так как любой чиновный нарушитель, тот час может быть заменен или понижен, избравшими его. А очередь избранных – это кандидаты на повышение, готовые заменить нарушителя.
- Учеба станет выгодной, а не выпивка, так как у всех есть надежда на повышение карьеры. Все население будет активнее совершенствовать себя в моральном и профессиональном плане, стремясь, чтобы в следующий раз набрать больше голосов.
- Семейственность будет возможна, только достойная.
- Обстановка побудит к добросовестному исполнению работы, и к добросовестной подготовке желающих занять руководящее место. Не справляющемуся специалисту на замену всегда есть специалист из ранее избранных.
- Заранее известны кандидаты на сокращение. Чтобы не быть крайним, каждый будет стремиться улучшить мнение коллектива о себе.